傻逼领导下如何干活

引用: 原帖由 peteryang84 于 2010-3-18 15:54 发表 傻逼领导下如何干活 ----------------- 你要让他问 “傻逼员工上如何领导”？ fight terror with terror

主贴是领导确实是傻逼的情况下说的。 如果有一个大致不错的环境，领导也确实还可以的话，那就是另外一回事了。在这样的环境里工作，我的重要经验之一是：切忌刚愎自用，总以为自己永远正确。牛逼的人很容易犯这样的错。正确的认识和做法是：知道自己不是神，一定会犯错。所以，谨慎并经常反省自己很重要。

引用: 原帖由 法克垬 于 2010-3-15 16:02 发表 当一座大厦将要倾倒时，最可恶的就是那些用肩膀去扛的人！正是因为这些人的肩扛，使其他人无视甚至忘却了大厦将倾的危险，最终成了陪葬品。 ================= +1984

所以，易中天说，越想救治天下的人，越不能把天下交给他。

用这种办法驱走傻逼反而是贡献！

记住一点：千万不能给傻逼领导出好主意。

各行业各单位都有傻逼领导，傻逼们混日子的方式也各有不同。说说我单位傻逼的混法。 毫无疑问，这些傻逼根本不懂业务，那怎么混？他们的办法是： 1，大事上一言不发，因为不知道怎么发，发了就可能暴露其无能无知的可笑。有大事时都躲得远远的。 2，小事上大做文章，比如出了一个错别字或非常明显连小学生都能看出的错误就揪住不放，到处乱嚷嚷，以示他在抓工作。 3，上夜班时来得很晚，因为来早了下属就会请示其应该如何选稿如何做版，而傻逼们根本不知道如何做，所以索性晚来，晚来了，一旦下属去问怎么做，他就有理由说我还没看通讯社的稿。这样，下属等不及只好自作主张。如此，傻逼就免去了暴露自己无知的可能。 4，对有可能做成“亮点”（其实还是垃圾）又没有任何风险的事积极参与 ，其实只是瞎晃悠身子，说几句无关本质的话，然后把“成果”据为己有，再拿去欺骗傻逼上级。 以上仅仅是几种，还有很多，我都恶心得说不下去了。呵呵。

引用: 原帖由 dlb2825 于 2010-3-13 22:23 发表 私营部门一般不会出现这种情况，原因很简单：对私利的追求决定了老板不会把傻逼放在领导岗位上。 ========================================================================= 幼稚！大点私企也都是人际关系和利 ...

首先说明一点，这肯定是指公家单位里，因为私营部门一般不会出现这种情况，原因很简单：对私利的追求决定了老板不会把傻逼放在领导岗位上。 其次，这里年轻人多，老一点的也可从其言论看出，他们并未掌握在公家单位如何对付傻逼领导的办法，否则他们的网言不会这么愤。所以，我出的这一狠招是给上述两种人的，等你们学会并得到好处了，别忘了感谢我。哈哈。 那么，在傻逼领导下该怎么干活呢？很简单：比傻逼更傻逼地干。 傻逼所以能给牛逼当领导，是体制决定的，一般情况下你改变不了——除非你花的钱比他多。所以，这个办法是你无法通过正当手段驱走傻逼的前提下说的。 傻逼着干的理由如下： 一，假如你干得好，功劳是傻逼的而不是你的，你干得越好，傻逼在上级眼里就越好，那么傻逼职位保得就越久，甚至可能升迁。所以，你越往好里干，就越等于帮了傻逼忙。 二，因为是傻逼嘛，所以，即使你干得好，傻逼也看不出来，甚至可能说你干得孬，而且，通常，傻逼的上级也是傻逼，你有理无处说。那你干吗要干好？ 三，干得好一定包括干得多，干多了，出错几率就多，这等于你自寻烦恼自讨苦吃，还给傻逼留下整你的把柄。这就是傻逼领导下的单位总是庸人占便宜的原因。 四，你（最好多数人）傻逼着干，会有两种情况，1，大家都傻逼没多久，再上一级的领导可能良心发现，说不定就会考虑换掉那个傻逼了，即使不换，一旦露出换的意图，傻逼就得放血，让傻逼损失一把不也值得吗？2，单位烂得实在不像样了，一定会改朝换代，你虽然因为傻逼而受了一些损失，但终于熬到头了（比你干得好而把傻逼送上更高层位强得多）。无论那种情况出现，傻逼受损或走人总是一件爽人的事。 五，假如新换领导，怎么干活也取决于你对他的观察和判断，假如还是傻逼，那毫无疑问——只能继续傻逼着干。 六，在傻逼手下你心里肯定不爽，但你要强忍，不要表露，甚至还要恭维傻逼，诱导他越傻逼越好。但这要功夫，我的功夫还没到家，否则早就升了。呵呵。 七，每个单位总有新手进来，这些人不明就里，往往以为只要干好了就有机会，所以他们会很积极。对于这些人，你就要适当开导开导了。不忍心开导也没关系，因为工作本身也能教会他，只是时间会长一点。 八，有些人很执着（我不说他笨），兢兢业业工作了很长时间也没得到应有报偿（奖励啊升迁啊），但工作依然干得那么好。值得钦佩吗？确实值得。可恶吗？也实在可恶。原因上面已经说了——也许就是因为有这么一两个或三四个兢兢业业的人，才使傻逼安然无恙甚至飞黄腾达。 九，假如实在忍不下去又无处可去，最好的办法绝不是跟傻逼对着干，而是自己花钱（运气好有技巧时也不需要太多）去当“傻逼”。 需要说明的是，说了半天傻逼，其实他们一点儿都不傻，真正的傻逼反而是卖命工作又无相应报偿、气不顺时还卖命的人。希望大家不要做这样的傻逼。 公家单位所以有这些帕金森定律，原因在于：领导和员工的利益多数情况下不一致。私营单位恰恰相反。所以，假如你在私营单位，那就得拿出真本事了。 帕金森定律起源于英国，在资本主义国家公家机关里也不同程度地存在。没有这里严重的原因是，那里多少还有个人负责制。 所以，公字当头下，当一座大厦将要倾倒时，最可恶的就是那些用肩膀去扛的人！正是因为这些人的肩扛，使其他人无视甚至忘却了大厦将倾的危险，最终成了陪葬品。它从反向度证明了“人不为己、天诛地灭”的道理！ 那些兢兢业业的人可能不忍心这么做，觉得这不是搞破坏吗？呵呵，此时你首先要明白一点：让傻逼当领导本身就是破坏！用这种办法驱走傻逼反而是贡献！所谓用野心对付野心、以恶制恶！何况，这样做自己也轻松。可见，人以自利为目的所能对社会的贡献比他意图对社会做的贡献还要大。 以上就是对付公家单位傻逼领导的办法。嘘，瞧瞧地看，然后不露声色地干。当你如法炮制驱走一个傻逼或让他放血了，自己开心了，别忘了谢我一声。哈哈。 [ 本帖最后由 彩虹咖啡馆 于 2010-3-15 12:26 编辑 ]