2022年3月，中国吉林省修建方舱医院工人集中出现感染集中新冠病毒的情况。此次用于抗击新冠的方舱医院由中建八局负责建设，其一线工人为通过劳务公司层层转包临时组建的工人队伍，工人来自全国多座城市，并非中建八局自有工人团队。工人工资原本是每人每天800元，但是经中介抽成之后到手仅剩500到600元。且在施工过程中存在管理极度混乱、防疫措施不到位、工作环境极恶劣、居住条件极差、招工时的很多承诺无法兑现等诸多问题。而在最后还出现了拖欠工人工资的问题。因施工过程中管理极度混乱、防疫措施不到位，导致这批工人集中出现感染新冠。根据一篇来自腾讯网的文章，其中来自哈尔滨的工人共计160人，其中近90人感染新冠。吉林省此次方舱医院建设工人新冠交叉感染事件，先后造成中国多地出现新冠疫情反弹。
此次事件让我想起了清朝末年因自身腐败，导致正规军（即八旗兵和绿营兵）缺乏战斗力，清政府而后选择通过临时组建的雇佣军、地方军队打仗的现象。在清末时，清朝的正规军八旗兵和绿营兵作风腐败、贪图享乐、训练不足、用人失察，早已不复清朝入关前及入关初期作风相对优良时之勇。清末时的清政府在此背景下临时招募的雇佣军虽然战斗力比正规军强，但临时招募的雇佣军存在管理混乱、军纪不好、缺乏政治信仰、即使有重大战功可能也无法转正（编制不同）、不同地方的雇佣军在级别相当、岗位相当的前提下待遇差别极大。清末时的清政府不建立政治上可靠、战斗力过硬的正规军，而是大量使用雇佣军这一做法也给后来民国时的军阀政治埋下了伏笔。
在中共改革开放后所谓体制内单位改制时，搞得很多体制内单位干工作时不用正式工、或正式工数量明显不足、或正式工作风不好（作风不好的正式工很多是通过卑劣手段入职或提拔）、或正式工入职门槛设置的不合理（要求过高或奇葩），而是大量使用临时工干活（临时工很多还是通过转包招聘，中介还要抽很多成）。此种用工模式往往出现管理混乱、单位内部动员能力差、团队极不稳定、临时工工资经中介抽成后缩水严重的诸多问题。而现在的德国，虽然是民主政治、市场经济，没有“铁饭碗”（或曰“终身雇佣制”），但职工团队依然因管理好、待遇好、公平性好使得团队相对稳定、离职率不高。本人认为中国未来的职场可以借鉴德国的一些好的做法。而中国大陆这些年的所谓“改革”，在一些方面出现了“自己以前的优势守不住，别人的优势学不来”。
以上只是我的一家之见，如有不足之处，敬请批评指正。
参考资料：
[1] 腾讯网文章《痛心，哈尔滨160名工人有近90人感染新冠》，原文链接：https://page.om.qq.com/page/ObcdDs4TUBOS8K4yBTandLGA0
[2] 网易文章《吉林方舱医院援建方，向哈尔滨道歉！可那些跑回去的农民工咋办？》，原文链接：https://www.163.com/dy/article/H3R7IPU605468EB7.html
[3] 网易文章《曝吉林方舱医院农民工感染新冠，还被中建八局拖欠工资》，原文链接：https://www.163.com/dy/article/H3BDGUMQ0534B9EY.html
[4] 新浪微博《呼吁彻查吉林市方舱医院项目农民工感染新冠肺炎事件的公开信》，原文链接：https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404752466108350887
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